丰喜组织召开“改革创新 奋发有为 ”大学生面对面交流座谈会
发布时间: 2019-4-15 阅读: 129

本报讯 4月11日下午,丰喜集团在总部香山会议室召开“改革创新、奋发有为”大学生面对面交流座谈会。李广民、薛春水、石晨盛、解交平、原中秋等公司领导和来自各单位的51名大学生代表欢聚一堂,畅谈企业发展、个人成长、未来愿景等。 

会上,党委政治工作部部长王耀军对集团公司党委书记、董事长翟红3月13日第一期“111”人才培训班讲话精神进行了宣贯,对《阳煤丰喜集团干部选拔任用管理工作若干规定》进行了说明。参加座谈的大学生代表畅所欲言,围绕个人成长、企业建功立业等方面,从安全管理、项目改进、创新发展、薪酬体系等方面进行了发言。

公司领导在大学生代表发言时,不时进行提问交流,并围绕大学生关心的个人发展、薪酬分配、人才培养、培训交流等问题进行了现场解答。在听取了代表发言后,党委书记、执行董事李广民对本次交流座谈会进行了总结。李广民说,青年人才是丰喜的中坚力量,关注青年、关心青年、培育青年是党委、团委的重要工作。回顾丰喜走过的路,20年来,有辉煌也有艰难,第一个十年,丰喜迅猛发展,在运城具有非常大的影响力,第二个十年,在化工行业的剧烈变革下,多少好企业都已经成了昨日黄花,我们攻坚克难,成功渡过难关,丰喜发展到今天不容易,经受得起任何考验。在企业发展上,丰喜具有很多优势,一是丰喜安全环保管理基础好,有着比较明显的优势,可以享受国家政策。煤炭、电价相对便宜,有人才、技术等优势。二是核心竞争力,拥有晋华炉——全世界最先进的煤气化技术,三聚氰胺成本低、质量好、规模大,具有很强的竞争优势。对于下一步发展,李广民围绕临猗、泉稷、华瑞、平陆四大基地建设,做实基础、补齐短板,利用新型煤气化技术改造固定床造气炉,重点发展尿素、甲醇产品,巩固在行业中的地位。对于人才培养工作,李广民要求青年,一是讲政治,有理想,要有高度的责任感,二是要勤学习,练本领,要有吃苦精神,三是善作为、敢担当,年轻人思维丰富,要创新思维,敢作敢当,要找准自己的定位,做出一番成绩;四是讲团结、会沟通,以沟通促团结,发挥团体的力量。他要求公司:一是要为青年人成长搭建平台,多组织培训、外出参观学习、岗位练兵、技能比武等活动,提高青年人能力素质水平;二是要互相理解,要充分利用各项政策,提高青年队伍及后备干部待遇水平,要敞开各种渠道,征求合理化建议,充分调动青年队伍积极性;三是开展各种文体活动,通过五四、七一、国庆、春节及其他各类文体活动提升员工凝聚力;四是要关心年轻人实际困难,发挥党委、团委、工会职能,帮助解决年轻人实际遇到的困难。

记者 庞柳佳

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